Curso Gestión integrada de recursos humanos | ADGD0208

Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático

Este módulo aborda dos aspectos fundamentales en el ámbito de la gestión de información. En primer lugar, se centra en los “Sistemas de Archivado y Clasificación de Documentos” durante un total de 30 horas, proporcionando conocimientos esenciales para organizar eficientemente la documentación en entornos profesionales. Luego, se profundiza en la “Utilización de Bases de Datos Relacionales en el Sistema de Gestión y Almacenamiento de Datos” durante 90 horas, brindando habilidades clave para emplear bases de datos en la gestión y almacenamiento efectivo de datos, destacando la importancia de las bases de datos relacionales en este contexto. Ofrece una combinación integral de habilidades que son esenciales para aquellos que buscan mejorar sus competencias en la gestión de información y datos en diversos entornos laborales.

Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.

Esta unidad formativa se enfoca en desarrollar competencias sólidas en el ámbito de las aplicaciones informáticas esenciales para el entorno laboral actual. Durante 50 horas, los participantes adquirirán habilidades avanzadas en “Aplicaciones Informáticas de Bases de Datos Relacionales”, abordando la gestión eficiente de datos en entornos profesionales. Otro aspecto clave de la formación es la dedicación de 50 horas al dominio de “Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo”, proporcionando conocimientos sólidos en el manejo efectivo de datos numéricos y financieros.

Además, se destinarán 30 horas al desarrollo de habilidades en “Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos”, abordando la creación y edición eficaz de documentos escritos. Asimismo, se dedicarán otras 30 horas a “Aplicaciones Informáticas para Presentaciones: Gráficas de Información”, ofreciendo técnicas y herramientas para diseñar presentaciones visuales impactantes.

Finalmente, la formación incluirá 30 horas centradas en “Sistema Operativo, Búsqueda de Información en Internet/Intranet y Correo Electrónico”, proporcionando competencias esenciales para la gestión efectiva de la información en entornos digitales. En conjunto, esta unidad formativa busca dotar a los participantes con un conjunto integral de habilidades en aplicaciones informáticas clave para maximizar su eficiencia y productividad en el ámbito laboral.

Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.

Esta unidad formativa se centra en el desarrollo de habilidades esenciales para el entorno laboral, enfocándose en aspectos clave de la comunicación y la colaboración efectiva en equipos de trabajo. Durante 60 horas, los participantes explorarán y practicarán la “Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo”, adquiriendo competencias cruciales para una interacción fluida y colaborativa en el ámbito profesional.

Además, se dedicarán 30 horas al estudio de la “Función del Comandante Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales”, abordando la importancia del liderazgo intermedio en la promoción de un entorno laboral seguro y la prevención de riesgos.

Por último, se reservarán 60 horas para abordar el “Soporte Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos”, proporcionando conocimientos prácticos en el ámbito de la administración de personal. Esta parte de la formación se centrará en dotar a los participantes de las habilidades necesarias para ofrecer apoyo efectivo en las tareas administrativas relacionadas con la gestión de recursos humanos en una organización.

En resumen, esta unidad formativa busca fortalecer las habilidades de comunicación, liderazgo intermedio en seguridad laboral y el apoyo administrativo en la gestión de recursos humanos, proporcionando a los participantes un conjunto integral de competencias para destacar en el ámbito laboral.

Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos

Esta unidad formativa se enfoca en dotar a los participantes de conocimientos fundamentales relacionados con la administración y gestión de recursos humanos. Durante 30 horas, se explorarán las “Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos”, proporcionando habilidades clave para utilizar herramientas digitales especializadas en este campo.

La contratación laboral será un tema central durante 60 horas, abordando aspectos esenciales en el proceso de “Contratación Laboral”. Los participantes adquirirán conocimientos prácticos y jurídicos relacionados con la formalización de relaciones laborales.

Asimismo, se dedicarán 30 horas al “Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social”, proporcionando una comprensión detallada de los aspectos relacionados con las prestaciones sociales, un componente crucial en la gestión de recursos humanos.

Finalmente, la formación se extenderá a “Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación”, con un total de 90 horas dedicadas a profundizar en los aspectos económicos de la gestión de personal. Se explorarán temas como la estructuración de salarios, la cotización a la seguridad social y los procesos de recaudación asociados.

En conjunto, esta unidad formativa busca proporcionar a los participantes un conjunto integral de habilidades y conocimientos relacionados con la administración de recursos humanos, desde el uso de herramientas informáticas específicas hasta la comprensión detallada de procesos clave como la contratación, las prestaciones sociales y la gestión económica de la remuneración.

Gestión integrada de recursos humanos ADGD0208

Obtener un certificado de profesionalidad en Gestión Integrada de Recursos Humanos puede ser altamente beneficioso para tu carrera. Este tipo de certificación demuestra tu competencia y conocimiento en áreas clave de la gestión de recursos humanos, como la planificación estratégica, la selección de personal, la formación y el desarrollo, así como la gestión de conflictos laborales. Al contar con este certificado, no solo mejoras tu empleabilidad al destacar tus habilidades especializadas, sino que también te posicionas como un profesional capacitado y actualizado en las prácticas y normativas actuales en el ámbito de recursos humanos. 

Aplicación de convenios colectivos. Cumplimiento del proceso de contratación y retribución del personal de la empresa. Control de asistencia del personal de la empresa. Información controlada y actualizada del personal de la empresa. Declaración-liquidación de retenciones a cuenta del IRPF y de las cotizaciones en la S.S. Resolución administrativa de situaciones de conflicto en las relaciones laborales.

Los Certificados de Profesionalidad son títulos oficiales reconocidos en todo el territorio nacional y respaldados por el sistema educativo español. Esto significa que tienen validez en el ámbito laboral y pueden ser utilizados para acreditar las habilidades y conocimientos adquiridos en una determinada área.

Referencia página SOC

Cumpliendo los requisitos necesarios puede realizar el curso de forma gratuita, consulta fechas de inicio. Plazas limitadas.

Al concluir exitosamente el Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos y satisfacer los criterios establecidos, los participantes tendrán la posibilidad de recibir un Certificado de Competencia Profesional. Este certificado puede potenciar significativamente las perspectivas laborales de un individuo, al evidenciar que cuenta con las habilidades específicas necesarias para llevar a cabo tareas laborales particulares.

Para el nivel 3 se debe cumplir alguno de los siguientes requisitos:

Comte d´Urgell, 100. 08011. Barcelona.

Lun.-Vie. 10 – 21 h.