¿Quieres estudiar un curso?

Antes de elegir tu próximo curso deberías saber qué tipo de metodología que te va mejor.

Hay muchos tipos de cursos y formaciones, pero debes elegir la que te de más opciones y se adapte mejor a tus necesidades para conseguir aprender de verdad y finalizar la formación para obtener el certificado.

¿Cuál es el objetivo de hacer un curso?

Estudiar y aprender es esencial para mantener activo nuestro cerebro y evitar enfermedades y mejorar la autoestima y vitalidad.

• Reskilling y Upskilling, aprende cosas nuevas siempre y recíclate en lo que ya sabes.
• Certificación y conocimientos para conseguir mejor trabajo y salario.
• Certificación para subir de categoría laboral.
• Conocimientos para mejorar en tu trabajo actual.
• Conocimientos para encontrar mejor trabajo.
• Certificación para conseguir mayor estatus social y laboral.
• Conocimientos para digitalizar tus procesos.
• Aprender cosas para mejorar la memoria y la plasticidad del cerebro.
• Estudiar para aprender cosas nuevas y mantener activa la mente.
• Estudiar para conocer gente y hacer networking.
• Estudiar habilidades blandas para mejorar mis capacidades.
• Estudiar cosas nuevas para mejorar autoestima.
• Aprender nuevas vías de conocimiento para reforzar mi capacidad de liderazgo.

Cada persona es un mundo y tiene diferentes objetivos personales y profesionales para estudiar de forma continuada.

Está claro que la formación continua es esencial hoy en día en el mundo laboral cambiante constante.

En CIPSA nos gustaría saber qué quieres estudiar y cómo, para mejorar nuestra oferta y conocerte mejor.

Nuestro objetivo es mejorar en todo lo que podamos nuestra oferta formativa para cumplir con tus necesidades.

Está cambiando el mundo y las personas, nos hemos vuelto más visuales y nos encantan los videos, sobre todo los videos cortos verticales, con múltiples conocimientos y cosas fascinantes, sorprendentes, tiernas, emocionales que nos conmueven, y es la forma preferida actual de estudiar, pero cada persona es un mundo y tiene unas necesidades.

Pero también hay mucha gente que prefiere seguir usando la agenda de papel clásica y apuntarlo todo, para ayudar a su cerebro a recordar las cosas mejor.

Muchas otras personas utilizamos los grupos de Whatsapp abandonados para apuntar notas, ideas, check list, etc.

Nadie es mejor que nadie, cada persona funciona diferente y se acostumbra a unas herramientas para aprender y mantener al día su memoria.

Quizás quieres estudiar un curso y tienes poco tiempo disponible, pero en los ratos sueltos quieres ampliar tus conocimientos, y/o certificarte, y/o capacitarte en nuevas habilidades.

Ahora es esencial mantenernos al día, y sobre todo, en áreas digitales.

Hay personas que prefieren la formación intensiva en cápsulas formativas rápidas con práctica, otras que prefieren aprender poco a poco, con tutorías personalizadas individuales, etc.; ¿Cuál es tu método ideal?

Responde estas 8 preguntas para saber qué quieres estudiar:

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1. ¿Te gustaría hacer un curso este mes de diciembre?

SI

NO

2.  ¿Te gustaría hacer un curso este mes de diciembre y aprovechar el puente y las vacaciones para capacitarte en algún tema de forma intensiva?

SI

NO

¿De qué tema quieres hacer el curso?

• Diseño gráfico
• Marketing
• Web
• Programación
• Ofimática Excel Word Office
• Contabilidad digital SAGE
• SAP Business One
• Sistemas y Redes
• WordPress
• Tiendas online
• Community Manager
• Video 3D
• Videojuegos
• Revit
• Autocad
• Illustrator
• Photoshop
• Inteligencia Artificial

3. ¿Quieres empezar un Master?

SI

NO

4. ¿Prefieres estudiar online o de forma presencial?

ONLINE

PRESENCIAL

5. ¿Prefieres leer o ver videos para estudiar?

LEER

VIDEOS

6. ¿Prefieres clase en video en directo o clase magistral?

VIDEO DIRECTO

CLASE MAGISTRAL

7. ¿Prefieres clase en grupo o tutoría individual?

GRUPO

TUTORÍA INDIVIDUAL

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¿Cómo aprendemos?

¿Cómo aprendemos mejor y más rápido?

Tu cerebro ama aprender, pero cada cerebro es diferente y tiene una manera particular de aprender.

Si tienes problemas de memoria ponte a hacer un curso de algo nuevo y verás como tu cerebro lo agradece y se activa.

Unas personas somos más visuales, otras más auditivas, por lo tanto, aprendemos mejor mediante imágenes y vídeos que leyendo textos.

Hay gente que prefiere escuchar un “pódcast” mientras estudia y/o trabaja, otras personas prefieren escuchar “música” y otros tantos prefieren el silencio absoluto.

Está claro que el formato video ha llegado para quedarse y que muchas veces una breve tutoría en persona u online con un profesor especializado soluciona problemas a los que les damos muchas vueltas estudiando en soledad.

• Identificar de qué manera aprendes mejor es fundamental para diseñar tu camino de aprendizaje efectivo.

Una de las claves del aprendizaje también es reconocer que no se entiende un punto o tema concreto y preguntar para avanzar, saber qué no entendemos exactamente, es importante para parar analizar, buscar soluciones y continuar.

• Hay algo seguro y es que el “hacer cosas” prácticas es lo que transforma la información en habilidad.

William Glasser afirma que el mayor aprendizaje lo obtenemos cuando lo aplicamos de forma práctica, incluso cuando enseñamos a otros lo aprendido.

Según esa teoría podemos retener hasta un 95% de lo que aprendemos cuando lo enseñamos a otros o lo aplicamos de manera práctica.

El aprendizaje no debe ser visto como un proceso pasivo, si queremos internalizar un nuevo conocimiento o habilidad, debemos involucrarnos activamente y practicarlo.

¿Qué necesitas para poder aprender?

¿Qué necesitas que tenga un curso ideal para poder aprender?

En su teoría, Glasser identifica cinco necesidades psicológicas básicas que deben ser satisfechas para que los adultos puedan aprender:

• Necesidad de conexión emocional:

Los adultos requieren sentirse conectados con otros y experimentar un sentido de comunidad para sentirse cómodos y seguros en un entorno de aprendizaje.

• Necesidad de seguridad:

Los adultos necesitan sentirse seguros en el proceso de aprendizaje.

Si perciben juicio o evaluación, es probable que se cierren y no estén dispuestos a absorber nuevos conocimientos.

• Necesidad de competencia:

Los adultos buscan sentir que poseen las habilidades y capacidades necesarias para aprender y tener éxito en sus actividades.

• Necesidad de significado:

Los adultos desean percibir que lo que están aprendiendo es relevante, útil y posee un propósito práctico en sus vidas cotidianas.

• Necesidad de opciones:

Los adultos necesitan tener la posibilidad de elegir y controlar su proceso de aprendizaje, decidiendo qué aprender, cómo hacerlo y cuándo.

En última instancia, los adultos determinan sus preferencias de aprendizaje, beneficiándose de un enfoque más práctico y alineado con sus necesidades y roles.

Estas demandas cubiertas aseguran que una persona genere expectativas e interés por una formación, y permite apreciar la relevancia y el propósito de lo que están aprendiendo en su vida diaria.

¿QUÉ NECESITAMOS LAS PERSONAS PARA APRENDER?

En definitiva estas serían las necesidades que le pedimos a una formación para poder convencernos a realizarla:

• Cursos, temarios, material, fácil y accesible.
• Entorno seguro de aprendizaje.
• No sentirse juzgados por las capacidades.
• Sentirse acompañados.
• Confianza en el profesor/a.
• Poder consultar y tener ayuda constante.
• Saber que lo que aprendemos es relevante y útil.
• Opciones para poder elegir.
• Poder mejorar conocimientos y capacidades.
• Sentirnos competitivos y exitosos.
• Cumplir expectativas.
• Proyectar qué harás con lo aprendido.
• Visualizar finalizar curso y obtener objetivo.

¿Qué nos motiva?

¿Qué nos ayuda a seguir y continuar en nuestro objetivo?

Según el mismo psiquiatra William Glasser y sus teorías, lo esencial es practicar, ver resultados, proyectar posibilidades de mejora real, y aplazar y posponer la recompensa, saber esperar el resultado. Es la «gratificación aplazada».

 El retraso de la gratificación es lo contrario de «rechazar las recompensas pequeñas e inmediatas en favor de las recompensas más grandes y a largo plazo»; y se refiere al «hecho de que el valor subjetivo de la recompensa disminuye al prolongar el plazo de su obtención».⁴​

La Era de los cursos personalizados y la formación continua.

El curso ideal que sea adapta a ti para que aprendas de verdad y consigas tu certificación.

Actualmente, el presente y el futuro de la educación está en la personalización de la formación, ya que cada persona parte de un nivel y tiene un ritmo de aprendizaje para cada tema distinto.

Por ejemplo, vienen alumnos que quieren aprender a hacer tiendas online, y no es lo mismo querer aprender desde cero, teniendo 16 años y acabar de salir de la ESO, que tener 30 años, haber hecho algunas cosas previas sobre ese tema, o ser programador web desde hace décadas y querer actualizarse aprendiendo WordPress.org.

El curso sirve para los 3 tipos de alumnos, pero cada uno necesita ir a un ritmo distinto, tiene diferente disponibilidad de tiempo y energía.

En las escuelas que hacemos cursos que no son reglados lo sabemos hace tiempo por eso en CIPSA hemos creado una fórmula de formación dual y personalizable que se adapta a cada alumno según sus necesidades.

En cada curso o Máster tienes acceso a una plataforma online con contenidos de textos y de video para formarte a tu ritmo y todo esto se combina con tutorías personalizadas para alumno/a, según sus conocimientos previos, sus objetivos, tiempo disponible y ritmo de aprendizaje.

La metodología de los cursos de CIPSA es ideal para conseguir un aprendizaje real en cada alumno/a, aprender teoría y práctica cada cosa, paso a paso, de verdad, ya que nuestros cursos ideales te aportan los conocimientos necesarios en cada área de estudio a tu ritmo.

Desde hace ya años hemos comprendido que la mejor forma de aprender es teniendo todo el material, leyendo, viendo videos y aplicando los conocimientos de forma práctica en proyectos similares a la realidad laboral actual.

Hoy día puede ser que entres a una empresa a trabajar de una manera u otra, pero es esencial demostrar tus habilidades y conocimientos de forma práctica, un certificado o un título te ayuda a ser seleccionado entre la multitud de CV, pero luego tendrás que demostrar lo que sabes y gracias a CIPSA conseguirás las dos cosas, tener una titulación valiosa y aprender de verdad lo necesario para poder trabajar de forma profesional.

En cada curso ideal de CIPSA para cada materia aprendes lo que necesitas para que enseguida puedas aplicar los conocimientos donde trabajas.

También es la mejor manera de aprender para conseguir certificarte acompañado siempre de profesores especializados que te ayudan siempre de primera mano a finalizar con éxito todas las formaciones, desde cualquiera que sea tu nivel anterior de conocimientos.

De hecho seguramente la metodología CIPSA de estudio será la que se aplique en el futuro en las escuelas de formación secundaria básica como la ESO para poder aprovechar las capacidades y talentos de cada persona para ser más productivas, mejorar su proyección en el mundo laboral y carreras profesionales, así como mejorar la sociedad y revolucionar los sectores de negocio donde se desarrollen.

¿Cómo prefieres estudiar y aprender?

¿Crees que es cierto que practicando se aprende mejor?

Déjame tu respuesta en comentarios tanto si estás de acuerdo o no.